Groenhorst verdubbelt respons JOB-monitor 2012

De uitkomsten van het grootste landelijke tevredenheidonderzoek onder mbo-deelnemers, de JOB-monitor, zijn bekend. Groenhorst is blij met dit onderzoek, vooral omdat de respons ten opzichte van 2010 ruim verdubbeld is. Een hogere respons geeft een representatiever beeld van onze opleidingen en scholen.
Iedere twee jaar organiseert Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB) de JOB-monitor. Aan de hand van een uitgebreide vragenlijst geven mbo-deelnemers hun onverbloemde mening over lessen/programma, informatie, toetsing, studiebegeleiding, onderwijsfaciliteiten, onderwijstijd, competenties, stage/bpv BOL, werkplek BBL, inspraak, school en studie, veiligheid en sfeer. De resultaten van de JOB-monitor worden gebruikt om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.
Bij Groenhorst vulden begin dit jaar 1435 mbo-deelnemers van de locaties Almere, Barneveld, Dronten, Ede, Emmeloord, Lelystad, Maartensdijk, Nijkerk en Velp de JOB-monitor in. Dat is ruim 53% van onze mbo’ers. Voor de deelnemers van de VM2 opleidingen in Lelystad en Maartensdijk was het de eerste keer dat zij de monitor invulden.

Dikke voldoende
Deelnemers van Groenhorst geven hun school en opleiding een dikke voldoende. Onze opleidingen scoren gemiddeld een 7,3. De school als geheel krijgt het rapportcijfer 6,9.
Groenhorst Ede zag het rapportcijfer voor haar opleidingen stijgen van een 6,2 in 2010 naar een 6,8 nu. Andere locaties laten een marginale daling zien. Navraag bij andere aoc’s wijst overigens eenzelfde trend uit. Dat neemt niet weg dat het gemiddelde rapportcijfer voor de mbo-opleidingen van Groenhorst, net als in 2010, een 7,3 is. Deelnemers in Barneveld (7,5), Dronten (8,3) en Nijkerk (7,0) zijn het meest tevreden over hun opleiding. Groenhorst Dronten heeft de best gewaardeerde mbo-opleiding: vakbekwaam medewerker biologisch-dynamisch bedrijf waarderen de deelnemers met maar liefst een 8,8.

Het rapportcijfer dat Groenhorst als school krijgt, is gemiddeld een 6,9. In 2010 was dat een 7. Het tijdig doorgeven van roosterwijzigingen gaat op de meeste locaties beter dan twee jaar geleden. Ook helpt de school nu meer bij het vinden van een stage-/bpv plaats. Aandachtspunten waar Groenhorst het komende jaar aan gaat werken, is het intensiveren van het contact tussen de stagebegeleider en de begeleider op school. Deelnemers vinden dat dit beter kan. Ook wil Groenhorst meer mbo-deelnemers motiveren om mee te denken over het beleid op school.